EMPLOYEE（PT/OT/ST）
NewGateには小児特化のPT・OT・STが揃い、専門領域を深く学べる強固な教育体制が整っています。「在宅は教育機会が少ない」という不安を払拭するべく、毎月の外部研修への参加や症例検討会を積極的に開催。スタッフ一人ひとりの自己研鑽を支える「学びの文化」を何より大切にしています。プロとして互いに高め合い、利用者様の成長を支える最良の支援を、あなたも一緒に追求しませんか？
自分に合った働き方・価値観で、キャリア方針の選択ができます！
専門性を活かして、現場メインで経験やスキルを発揮します。
高度な専門知識やスキルを、社内全体やエリアに還元します。
高い稼働率で訪問実績を積み、エリア売上に貢献します。
エリア全体の目標達成に向け、チームをマネジメントします。
部下の育成、指導、評価を行います。
関係機関との連携、スケジュール調整、保護者対応など、幅広い管理業務を行います。
在宅分野では珍しく、ステーション内にSTを含む3職種がすべて揃っていることが大きな魅力です。リハビリの現場で直面する課題に対しても、職種の枠を超えて多角的な視点からアプローチが可能。さらに配属エリアの垣根も低く、チャットや対面でいつでも気軽に相談できる環境があります。専門領域の異なるプロ同士が対等に意見を出し合い、利用者様にとって最適な支援をチームで創り上げる手応えを実感できます。
リハビリ業界全体において、小児を専門とするセラピストの割合はわずか4％程度と言われています。小児という専門領域に特化し、確かな臨床経験を積むことは、セラピストとしての市場価値や希少性を飛躍的に高めることに直結します。NewGateには、この「4％のプロ」として成長するための豊富な症例と指導体制があり、将来にわたって活躍し続けられる一生モノの強みを磨くことが可能です。
エリア内の看護師とセラピストが一体となり、定期的なカンファレンスや勉強会を活発に開催しています。単なる業務連絡に留まらず、利用者様の症例検討や最新技術の共有を積極的に行うことで、組織全体の支援の質を向上。看護の視点とリハビリの視点を掛け合わせ、利用者様の可能性を最大限に引き出すチーム医療を追求しています。
標準的な看護の理解を深め、主体的に在宅看護を実践。ご利用者様やご家族、地域関係機関との信頼を築き、満足度向上を目指します。また、高い稼働率や生産性の向上を図ることで、頑張りがダイレクトに反映される「インセンティブ報酬」を獲得できるのも魅力。現場の最前線でスキルを磨きながら、着実な収入アップを目指すスタンダードなキャリアです。
高い稼働率によるインセンティブ獲得はもちろん、特定の領域における高度な専門性を発揮するポジションです。自らの知識や技術を、現場でのケアに活かすだけでなく、エリアや社内全体へ惜しみなく還元。勉強会の講師や技術指導を通じて、組織全体のレベル底上げに貢献します。「看護の道を極めたい」「専門性を組織の力に変えたい」という、探求心あふれる方に最適なキャリアです。
現場での臨機応変な判断や指示を行い、チームの円滑な運営を支える役割です。自身のスキルを発揮するだけでなく、指導を通じて後輩看護師の教育・育成にも深く携わります。現場のまとめ役として、スタッフ一人ひとりの成長を一番近くで支え、チーム一丸となって質の高いケアを追求。マネジメントの第一歩として、対人支援のスキルと指導力をバランスよく磨けるポジションです。
スタッフのスケジュール調整や関係機関との密な連携、リーダーやプレイヤーのフォローなど、現場における広範な管理業務を担います。現場と運営の橋渡し役として、スタッフが安心してケアに専念できる環境を構築。複雑な調整業務をこなしながら、チーム全体のパフォーマンスを最大化させる司令塔として活躍します。現場感覚を保持しつつ、管理職としての実務経験を積むことができます。
管轄エリア全体の状況を把握し、売上・コスト管理からチームの課題解決、トラブル対応まで、経営視点でのマネジメントを一手に担います。スタッフが自分らしく輝ける環境を整え、エリア全体の運営を成功に導く責任あるポジション。個人の成長を組織の成果へと繋げ、NewGateの理念を地域社会で具現化していく、やりがいと影響力の大きいキャリアです。
NewGateで働くことで、あなたは
