ABOUT
0歳からお看取りまで、全ライフステージに寄り添う看護・リハビリを提供します。中でも小児領域に特化し、医療的ケアや療育支援はもちろん、保育園・学校といった教育機関や相談支援事業所、行政とも密に連携。地域のあらゆるリソースを繋ぎ、お子さま一人ひとりに最適な看護を実践します。多様な症例と多職種連携を通じて、どこでも通用する「包括的かつ専門的な支援スキル」を持つ人材を目指せます。
私たちは、一人ひとりの価値観や生き方を尊重し、人生の選択肢を広げながら、その歩みに伴走する看護を提供します。
「笑顔あふれる、自分らしい人生を」という理念のもと、子どもたちが自分らしさを大切にしながら、生きる力を育み、未来へと歩み出せるように支援しています。スタッフ全員がチーム一丸となり、どんなに小さな一歩でも『できる可能性』を追求します。
NewGate訪問看護ステーションで働く魅力は、大きく6つあります。
私たちは「笑顔あふれる自分らしい人生を」という理念を掲げ、働く一人ひとりが自分らしい人生を送れる環境づくりを徹底しています。医療のプロとしての自己成長はもちろん、個人のライフスタイルや目標を全力でサポート。スタッフの心身のゆとりが、お子さまやご家族様への良質なケアに繋がると信じています。仕事を通して人生をより彩っていける場所がここにあります。
NewGateは、小児領域に特化した訪問看護・リハビリステーションです。私たちが目指すのは、スタッフ自身が自らの選択に責任を持ち、主体的に輝ける環境の創造。スタッフ一人ひとりが自分らしく人生を歩む姿こそが、ご利用者様やそのご家族に勇気と笑顔を届けると信じているからです。「誰かのために」を、「自分の喜び」に変えていく。スタッフとご利用者様、双方が幸せになれる場所をともに創りましょう。
| 出勤・移動 | 各利用者様宅に社用車で訪問 |
|---|---|
| 支援・記録 | 1日5〜7件のペースで訪問サービスを実施 |
| 報告・連絡・相談、退勤 | 必要に応じて、エリアスタッフや役職陣へ報連相 |
年2回の人事評価制度を導入し、自ら設定した行動目標への成果をしっかり還元。6ヶ月ごとの昇給チャンスに加え、全スタッフに公開されている「給与テーブル」によって、目指すべき職位と報酬が常にクリアです。「頑張りが正当に評価されるか不安」という声を解消し、納得感を持ってキャリアを築ける環境を整えています。
社用車を一人一台支給し、効率的な直行直帰スタイルです。MacBookやiPad、社用携帯も一人一台支給。年間休日数は120日以上、週一回の時短勤務日の導入等、仕事と休日のバランスを大切にしています。さらに、髪型・髪色・ピアス・ネイルも自由です。社内全体や各エリアごとでのイベントも多数あり、仕事もプライベートの個性も、どちらも妥協しない「NewGateらしい」働き方を実現しています。
オンクラス（E-lreaningソフト）を利用した社内教育に加え、人事部によるオリエンテーションや定期面談でメンタル面もバックアップ。現場では、同行評価シートや医療的ケアの自立度チェックリストを活用し、個々のペースに合わせて着実にスキルを習得できます。外部研修や資格取得の費用は会社が全額負担しており、自己研鑽へのフォロー体制も充実しています。小児・在宅未経験の方でも、自信を持って現場に出られるまでチーム全員でサポートする体制を整備しています。
