FEATURES
01
定性・定量の2軸による評価制度を6ヶ月サイクルで実施しています。日々の頑張りや具体的な成果が、正当に評価や給与アップへと直結する仕組みです。「何を頑張ればいいのか」が明確なため、迷いなく自身の成長に集中できます。会社はスタッフ一人ひとりの努力を形にすることを約束し、その歩みを全力で応援します。
02
独自の評価制度に基づき、現場を極めるトッププレイヤーやスペシャリスト、組織を支えるリーダー、主任、エリアマネージャーなど、多岐にわたる道を用意しています。努力と成果に応じて、自身の価値観に合ったキャリアデザインが可能です。「次はこれに挑戦したい」という意欲を尊重し、スタッフが長期的に、そして主体的に未来を描き続けられる環境を提供します。
03
訪問看護記録のボイスメモ入力や、AIによる計画書・報告書の作成サポート、さらにNotebookLMを活用したマニュアル確認の仕組み化など、最新技術を積極的に導入しています。ICTを駆使して事務作業の負担を徹底的に軽減し、スタッフが本来の業務である「利用者様へのケア」に集中できる環境を追求。生産性を高めることで、ゆとりある働き方と質の高い看護の両立を目指しています。
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国際規格であるISO（国際標準化機構）認証を取得し、世界水準のサービス品質を提供しています。この認証は単なる信頼の証ではなく、スタッフの業務フローの最適化や適正な管理体制が整っていることの証明でもあります。高いサービスレベルを維持しながら、スタッフが心身ともに健康で、安心して長く働き続けられる「クリーンで働きやすい労務環境」の構築に、これからも会社を挙げて尽力していきます。
05
社内に独立した人事部を配置し、新人スタッフが自信を持って現場に出られるよう、独自のオリエンテーションや研修プログラムを設計しています。また、キャリアアップを見据えた役職者向けのマネジメント研修に加え、外部研修の受講費用や資格取得に関する費用も会社が全面的にバックアップ。個人の「学びたい」「成長したい」という意欲を制度面から強力にサポートし、専門職としての価値を高め続けられる環境を整えています。
06
エリア内での定期的なカンファレンスはもちろん、リーダーや主任との1:1の面談など、日頃から悩みを一人で抱え込まずに相談できる体制を徹底しています。特に、2ヶ月に1回実施される「代表面談」は、代表の宮崎と直接対話ができる貴重な機会としてスタッフからも大好評。現場の声を大切にする風通しの良さがあり、チーム全員が背中を支え合っている実感を持てるからこそ、安心して目の前のケアに専念できます。
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日勤常勤として、遅番勤務やオンコールのない働き方、土日祝日休みの勤務スタイルを選択することが可能です。育児中のママさんスタッフや、プライベートの時間を大切にしたい方など、それぞれのライフステージや価値観に応じた柔軟な働き方を応援しています。仕事も大切にしながら、自分自身の人生も豊かに歩んでほしい。そんな想いから、一人ひとりに寄り添った勤務形態の調整に真摯に取り組んでいます。
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地域に深く根付く訪問看護ステーションを目指し、小児利用者様向けのイベントや「こども食堂」の企画・運営を積極的に行っています。単なる医療提供の場にとどまらず、地域住民の方々との交流を通じて、誰もが笑顔になれる場所づくりを大切にしています。利用者様やご家族、そして地域の方々に「NewGateがあってよかった」と喜ばれ、心から頼られる存在になれるよう、私たちはこれからも地域と共に歩み続けます。
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スタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、充実した環境を整えています。社用車の貸与による直行直帰スタイルをはじめ、自己研鑽を支えるe-Learning制度、業務を効率化するMacBook・iPadの支給など、ハード・ソフト両面からサポート。さらに、髪色や髪型、ピアス、ネイルも自由です。専門職としての責任を果たしながらも、自分らしいスタイルを大切に、個性を活かして伸び伸びと働ける職場づくりを行っています。